LGBTQIA+ : vers des lieux plus sûrs, sans tabous

Comment œuvrez-vous pour briser les tabous ?

Pour moi, cela signifie discuter des problèmes de différentes manières. Par exemple, si je veux briser les tabous avec le word art, je le fais en me basant sur mes propres expériences, mais aussi en partageant les histoires d’autres personnes, bien sûr après consultation et autorisation mutuelle. Il est important que j’ose parler de sujets qui ne sont pas assez abordés. Avec cet art, vous pouvez planter des graines pour faire réfléchir les gens et ainsi ouvrir la conversation. Il est également essentiel que vous puissiez créer un « espace sûr », où les gens sentent qu’ils peuvent parler librement de leurs expériences. Ce n’est qu’ainsi que l’on pourra vraiment briser les tabous. Pour certains, cela fonctionne bien avec l’aide de l’art, d’autres bénéficient davantage de cours théoriques et d’autres encore préfèrent y travailler eux-mêmes de manière concrète.

Quels sont les plus grands obstacles auxquels vous faites face dans votre travail de militant.e ?

Il y en a beaucoup en ce moment. Par exemple, je remarque que les petits problèmes prennent beaucoup d’ampleur. Bien entendu, les toilettes non sexistes sont importantes, tout comme les pronoms dans les signatures électroniques sont pertinents. Mais j’ai le sentiment que les médias se concentrent uniquement sur ces sujets, de sorte que les problèmes majeurs sont passés sous silence. Il suffit de penser à la violence psychologique et physique à l’encontre des personnes LGBTQIA+, aux listes d’attente interminables en matière de soins d’affirmation de genre, à l’exclusion structurelle et au manque de connaissances à ce sujet dans les soins de santé, l’éducation et les médias, entre autres. En général, il y a encore beaucoup d’ignorance, ce qui pousse les gens à résister. Comme aux États-Unis, où les idéologies selon lesquelles les drag-queens et les personnes transgenres sont dangereuses gagnent désormais du terrain. Ces idées sont également de plus en plus populaires dans notre pays. Et sur Internet, on constate que les gens ne mâchent plus leurs mots. C’est extrêmement dangereux. Cela crée un sentiment d’insécurité au sein de la communauté LGBTQIA+.

Vous travaillez en tant que consultant.e auprès d’organisations et d’entreprises. Comment ça marche ?

Dans mes conférences et ateliers, j’essaie de me concentrer sur l’impact que l’on peut avoir à petite échelle. Il est souvent difficile de s’attaquer à de grands systèmes et de les modifier complètement. Mais ces petites étapes au niveau micro ou méso peuvent également s’additionner et conduire à des changements à des niveaux structurels plus larges. Parce que c’est nécessaire. J’essaie juste de procéder étape par étape.

Quels outils proposez-vous aux organisations ?

C’est très large et cela dépend du secteur ou de l’organisation elle-même. Lorsque des entreprises ou des associations souhaitent impliquer davantage de personnes non binaires ou trans dans leurs activités, elles le font parfois à la hâte, sans garantir au préalable un environnement sûr. Il s’agit ensuite simplement de cocher des cases pour montrer qu’elles sont diversifiées et inclusives. C’est bien sûr une bonne chose s’il y a de la diversité au sein de votre personnel, mais pas si l’environnement de travail n’est pas un endroit sûr pour ces personnes. Il existe plusieurs manières de créer cet environnement, à commencer par une politique anti-discrimination forte. Une telle politique ne concerne pas seulement la transphobie, elle doit avoir un cadre plus large. Vous pouvez également vous concentrer sur une plus grande représentation aux postes de direction. Car les organisations montrent souvent leur diversité à l’extérieur, mais les décisions sont toujours prises par les mêmes personnes. La cohérence est également importante. Si un drapeau arc-en-ciel est partagé sur les réseaux sociaux pendant le mois des fiertés ou parfois uniquement lors de la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (le 17 mai de chaque année, NDLR), mais si aucune action n’y est liée, alors c’est en fait une image creuse et ça peut faire plus de mal que de bien. Chaque communication doit également être accompagnée d’actions concrètes pour créer un environnement sûr pour notre communauté. Un travail de sensibilisation pour toucher les personnes LGBTQIA+ est également indispensable, car si vous utilisez toujours les mêmes canaux, vous ne devriez pas être surpris de ne pas attirer un public plus diversifié. Toutefois, si vous travaillez dans une organisation ou une entreprise où les gens ne sont pas encore disposés à mettre en œuvre de tels changements au niveau structurel, vous ne devez certainement pas sous-estimer l’impact des petites actions. Si vos collègues ont le sentiment de pouvoir être eux-mêmes avec vous, c’est déjà un pas dans la bonne direction. Cela se voit également dans le travail avec la jeunesse. Si un adolescent ou un jeune a ne serait-ce qu’un seul modèle adulte, le risque de problèmes de santé mentale sera considérablement réduit. Ne sous-estimez donc pas l’impact que vous pouvez avoir en tant qu’individu sur vos amis, vos connaissances, vos collègues, une organisation ou une entreprise.